歐美等國在人才培養(yǎng)這一方面也具有不同的特色。據(jù)了解，在德國特別講究"實際"與"實效"，堅持"以人為本"，師徒相傳，不斷提高人員素質。當然，對于這方面的人才，德國很多企業(yè)也都是給予高待遇來回報的。而在日本，在重視人才及揉面機元部件配套上學習德國，在質量管理及數(shù)控機床技術上學習美國。日本本身就很善于模仿學習，所以在從事數(shù)控機床行業(yè)的人員基本都會注重自身素質的提升。